Los principios básicos de analisis psicosocial de puesto de trabajo
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El análisis de puesto de trabajo consiste en un procedimiento que se encarga de establecer diversas competencias, requisitos, obligaciones y habilidades que se necesitan en un determinado cargo y del mismo modo la calidad del personal que requiere para ser seleccionado para dicho cargo.
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Los criterios de rendimiento son la referencia para conocer las relaciones de dependencia jerárquica Internamente de la ordenamiento, la cantidad y los tipos de puestos.
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